1、对总经理负责 2、公司企业文化的建立，各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。 3、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。 4、统筹管理公司行政后勤服务工作，统筹负责公司的档案文书管理。 制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实。 5、制定人力资源规划、为公司发展储备人才；员工招聘、离退职管理、员工档案管理； 6、建立培训体系，进行员工培训，包括新入职培训、规章制度培训、职业道德培训、专业技能培训、沟通技能培训等； 7、建立合理的薪酬体系，绩效考核体系，组织进行绩效考核； 8、完善车辆管理制度，进行车辆管理；办公环境管理、员工宿舍管理、餐厅管理； 9、完成上级交办的其它各项工作。
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